对于那些尚未签署正式劳动合同但已经开始实际工作的员工，即使他们自愿离职，雇主仍有义务向其支付相应的薪资报酬。
这份薪水乃是劳动者付出辛勤劳动所应获得的合法收入，绝非因未签署合同或者主动提出离职就可以被任意剥夺。
因此，雇主应当严格遵守相关法律法规，根据劳动者实际上班的具体时长，以及事先约定好的工资标准来逐一进行给付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。