依照现行的法律规定，试用期内提出离职的程序，原则上是无需缴纳违约金的。
然而，若您与用人单位所签署的劳动合同之中，有关于试用期内离职需支付违约金的条款之明文规定并且符合相关法律法规，那么这一条款便具有法律效力。
在大多数情况下，劳动者只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提交书面辞呈，即可依法解除双方之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。