对于尚未签署劳动合同便自行离开工作岗位的员工，我们应首先尽力与其进行充分的沟通，解构其离岗的真实原因。
若该行为对本公司产生了实质性的经济损失，那么理所当然地可以寻求其相应的赔偿责任。
然而，鉴于双方并未签订具有法律约束力的劳动合同，因此，作为雇主的我们也有可能面临一定程度上的法律风险。
根据相关法律法规，用人单位在自雇佣之日起超过一个月而不足一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同时，必须向劳动者支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。