无论是在劳动合同的制定阶段、执行过程中、合约内容变动之际，以及在最后的解除或终止环节，均存在着众多法律法规的约束。
例如，从现行法律法规来看，当用人单位自雇佣之日起便与其所招募的员工建立了劳动关系，此时，他们就必须签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位与劳动者在正式开始工作之前已经签订了劳动合同，那么这份劳动关系将自雇佣之日起正式生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。