对于员工解除劳动合同时所应获得的赔偿金数额的核算，其主要取决于解除劳动关系的具体缘由。
当由于雇主方的非法行为导致劳动合同无法继续履行时，被解雇的员工有权获得两倍于经济补偿标准的赔偿金。
而所谓的“经济补偿”，则是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位的服务时间超过了六个月但不足一整年，将被视为已满足一年的服务期限进行计算；
如若未满六个月，则仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。