在试用期间离职的情况下，大多数的处理方式是并不需要支付赔偿金的。
然而，若劳动者涉及到违反服务期限约定或者竞业限制条款的行为，那么他们在试用期内需要提前告知用人单位解除劳动合同，这也是他们在法律层面所享有的应得权益，无须因此向用人单位支付任何形式的赔偿金。
但是，如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，或者对用人单位造成了经济上的损失，那么用人单位有可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。