在未经正当程序下，企业单方面解除劳工合同无疑属于非法行为。
对于此类行为，劳动者可以通过劳动仲裁途径维权，以保障自身的合法权益不受侵害。
在此过程中，务必妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资清单及其他能证明与用人单位存在劳务关系以及工作实际状况的确切证据。
一旦用人单位违反法律规定解除劳动合同时，根据相关法规，被解雇劳动者有权要求恢复履行原劳动合同或向其索取侵权赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。