如遇员工劳动合同丢失之情况，原则上并不影响当事人的合法辞退程序。
在正式离岗之前，员工有义务提前向所在用人单位递交书面辞职申请，遵循合同条款以及企业内部相关规定妥善办理离职手续。
若企业因劳动合同缺失而对离职过程设置障碍，劳动者有权收集如工资单据、工作证件、社保缴费记录等其他有效力的证据，以便证明所存在的实际劳动关系。
综观而言，只要符合提前告知及完成工作交接的要求，当事人便可顺利结束雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。