本企业在运营过程中，尚且存在一些行为方式尚未严格遵循相关规定，尽管公司已按照规定为员工正常缴纳社会保险费用，但是却并未能按照法律法规规定与职工签署充分详尽的劳动合同。
值得指出的是，这显然违背了劳动法律政策的核心原则。
在此情况之下，贵当事人依法享有向公司提出补充签署劳动合同的请求权，借此更加清晰地界定双方在收益、承担责任等方面的实质性利益关系。
若公司仍然拒绝履行该项义务，贵方完全有权力主张在未签署劳动合同期间所应获得的双倍工资赔偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。