若用人单位违反法定规定解除了劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
而经济补偿的具体金额，则根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。
然而，由于工作年限最多不能超过十二年，因此，若单位违法解除劳动合同，所产生的赔偿最高一般不会超出二十四个月的薪水数额。
然而，在此种情况下，若与用人单位通过协商达成了解除协议等合法解除的情况时，其支付给劳动者的经济补偿则不受工作年限不超过十二年的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。