关于劳动合同纠纷中赔偿金额的计算规则并不如同我们所想象的那般简单划一。
具体而言，如果涉及到的是因违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿问题，那么通常情况下，赔偿金额将为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在当前用人单位的服务年限来进行衡量，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向该劳动者支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。