有关详解劳动合同赔偿金的计算方法，依照不同情形各有差异。
通常而言，若属用人单位非法解除或者终止劳动合同的行为，那么对于每一位工作满一年的员工，都应该支付等同于二个月工资数额的赔偿金。
倘若用人单位未能按照法律规定支付劳动报酬、经济补偿等相关费用，则应当按照所拖欠款项的50%至100%之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
除此之外，当劳动者因为用人单位的过失而不得不解除劳动合同时，用人单位同样需要承担支付经济补偿的责任。
经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年便可获得相当于一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。