倘若您与雇主签订了为期一年的劳动合同并未达到合同期限便遭受解聘，依据法律规定，多数雇主仍需支付相应的赔偿金。
然而具体责任的承担将取决于解除劳资关系的实际原因。
若为无合法正当理由的裁员行为，则可视为非法解除劳动合同，此时，作为员工您便享有获取赔偿的法定权益。
对于用人单位以非法方式解除或终止劳动合同时，应按照我国<中华人民共和国劳动合同法>第八十七条之规定进行赔偿，即用人单位须依照该法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。