关于解除劳动合同时相应的赔偿额，需根据实际情况予以确定。
若是由于用人单位的原因非法解除了与劳动者签订的劳动合同，则劳动者应当获得的赔偿为其在用人单位工作期间每满一年即支付两个月资的金额，不足一年的部分按照一年来进行计算。
若工作时间未达到六个月，则仅支付一个月工资作为赔偿。
另一方面，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对无过错劳动者进行了无过失性辞退，或依据第四十一条的规定以经济性裁员方式解除劳动合同，则应按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。