在试用制度期间由于雇主毫无正当理由而辞退员工，那么此举便构成了违反法律，对劳动合约进行违约解除。
在此情形下，被任用的员工有权向雇主要求支付赔偿金，按照相关法律规定这笔赔偿金的具体金额是经济补偿的二倍。
至于何谓经济补偿呢？这是依据员工在目前这家公司或组织中的服务年限来计算的。
如果员工在现在这家企业工作未满六个月，就应该向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
因此，在试用期无法律根据地解聘员工的话，雇主应该支付的赔偿金正好等于一个月的基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。