解除劳动合同的方式主要分为协商解除、法定解除以及用人单位单方解除三大部分。
协商解除乃指由用人单位与劳动者双方通过友好洽谈，达成一致意见而共同解除。
至于法定解除，则是基于特定情形，如劳动者患有疾病或者受到伤害，且为非因公负伤，在相应的医疗期限届满之后，其无法再胜任原先的工作岗位，同时也无法接受所提供的新工作岗位等。
而用人单位单方面解除劳动合同时，同样需要根据具体情况进行区分，包括劳动者存在过失行为以及无过失行为两种情况。
在此过程中，用人单位实际上还需提前告知工会相关信息，并且向劳动者出具正式的解除劳动合同证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。