关于劳动合同违约赔偿金的计算准则，通常会依据违约行为的具体情节而定。
一般而言，若由雇主单方面违法地解除或终止了劳动合同，那么他们应当依照以经济补偿为基准的两倍，来为受侵害的员工支付相应的赔偿金。
这种经济补偿则是根据劳动者在该企业中的服务年限，自其每满一年起，便按照一个月的工资标准向劳动者支付。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一年；
而对于服务年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。