在劳动领域，具有法律效应的员工劳动合同通常被要求至少具备两份，分别由雇主和劳动者持有。
订立的劳动合同主要作为确定企业和劳动者之间劳动关系的关键性文件，保障了双方的合法权益。
因此，双方均持有一份劳动合同，有助于明确各自的权利和义务。
在实践中，只要劳动合同的具体条款以及签订过程都严格遵循了相关法律法规，那么无论合同的份数为多少，其效力都是毋庸置疑的。
然而，为了确保双方权益得到充分保护，至少持有两份劳动合同是非常有必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。