原则上，劳动合同到期后不续签，但劳动者仍继续工作的情形不应被判定为违法行为，然而这对雇主而言却潜藏着潜在的法律风险。
对于此类状况，雇主要在劳动合同终止前做出明确的决策，决定是否续签该劳动合同。
如果在此期间，劳动者仍然维持着其原有岗位并继续从事工作，那么双方就建立起了事实上的劳动关系。
在这种情况下，雇主可能需要依照原有的劳动合同条款来支付劳动者相应的劳动报酬，同时还可能会面临因未能与劳动者签署书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。