我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中规定了多种类型的赔偿方式。
如若用人单位违反相关法律规定，擅自解雇或者终止与劳动者签订的劳动合同，则应按照相应的经济补偿标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
在此种情况下，关于经济补偿的具体数额，将根据劳动者在本用人单位的实际工作年限，逐一进行计算。
每满一年的工作时间即视为一个计薪周期，用人单位需向每位劳动者支付一定比例的工资作为经济补偿。
在此基础上，若是工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额便以一年为准来计算；
反之，对于工作未满六个月的劳动者，其经济补偿金额便以半个月的工资为基准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。