一般而言，劳动解除协议书所载明的赔偿款项效力均具有可靠保证，但仍需满足一些必要条件方可生效。
若该协议系基于双方自愿、平等、协商一致的原则订立，且其内容并未触犯法律法规的强制性规定，那么它将被视为合法有效。
举例来说，若协议中所约定的赔偿金额合理适中，且符合法律对劳动者权益保护的最低标准，则该协议应被视为有效。
然而，若该协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署，或者存在着重大误解、显失公平等特殊情况，劳动者有权申请撤销此份协议。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。