倘若您尚未与雇主签订合法有效的劳动合同却遭到解职，那么聘用方极有可能需要对您进行相应的经济补偿。
通常情况下，经济补偿的具体金额将根据您在该公司所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若您在该公司服务超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需获得半个月的工资作为补偿。
然而，若聘用方以非法理由解聘您，他们必须依照经济补偿标准的两倍来支付给您赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。