当雇员所犯之错误严重触犯了用人单位的规章制度，用人单位有权依照相关法律法规行使解除劳动合同的权利。
然而在此过程中，用人单位必须保证其拥有充分的证据以证实雇员的过失行径，而且此过失行径确实满足了企业内部明文规定的重大违规行为标准。
此外，对于消除劳动合同的操作流程亦应遵循相关法律要求进行，譬如提前向对应的工会报告取消劳动合同的决定等。
除此之外，用人单位还需按照现行法律规定，于正式解聘雇员之后结清全部薪酬支付义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。