若用人单位自员工正式入职之日开始算起，经过了一个月但仍未满一个整年，却依然未能与其签订书面形式的劳动合同，那么在这种情况下，用人单位需按照法律规定，每季度需要向该名员工支付双倍的薪资。
同时，如果用人单位违反了《劳动合同法》中的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也必须按照法律规定，每季度向该名员工支付双倍的薪资。
在此过程中，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。