在任职满两年但仍未签署劳动合同时遭到解雇，此种情况下，员工有权依法请求用人单位对其进行经济赔偿。
具体而言，员工可要求企业为其支付未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额，同时也能就企业违规解聘行为主张经济补偿。
根据相关法律法规的明文规定，用人单位有义务自员工正式开始为企业服务之日起的一个月之内与之签订书面劳动合同。
若用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。