解除劳动合约的流程原则上是不能够出现任何瑕疵和错漏的。
因为任何程序上的疏忽都有可能导致解除行为的非法性，进而引发劳动关系中的纷争与争议。
在通常情况下，雇主在决定解除劳动合同时，必须严格遵守相关的法定程序，例如预先通知员工、详细阐述解约原因以及充分尊重双方的协商过程等等。
然而，若在程序执行过程中出现了任何瑕疵或错误，那么这就很有可能被视为违法解除劳动合同，从而使雇主面临着相应的法律责任和后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。