根据相关法律条款规定，用人单位在自聘用员工之日起超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同时，必须向该员工每个月支付双倍的薪资；
同样地，当用人单位违反了劳动合同法中的规定，未与员工签订无固定期限的劳动合同时，从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，也必须向上诉员工每个月支付相同数额的双倍薪资。
倘若用人单位自聘用员工之日起已经达到或超过一年却仍然没有与该员工签订书面的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。