在此份解除劳动合同协议书中，企业必须将如下关键因素一应囊括在内：
如解除劳动关系的具体缘由（这可能是通过双方协商达成一致意见，或者由于员工自身存在过失行为，亦或是由于企业经营策略的调整等等）；
解除劳动关系的具体生效日期；
关于经济补偿金的具体数额以及支付方式（如果涉及到的话）；
对于工作交接事宜的详细安排；
关于保密条款与竞业限制的相关规定（如果适用的话）；
以及双方均确认无其他任何未决争议的声明等等。
如此一来，便能够更为详尽且全面地明确双方在解除劳动合同过程中所享有的各项权益与承担的相应责任，从而有效规避未来可能出现的各种纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。