在一般的情况下，尽管没有签署正式的劳动合同，您仍然可以决定当日离开工作岗位，但是我们还是建议您能够事前与用人单位进行充分的沟通并阐明相关情况。
若因您的突然离职而给用人单位带来了任何形式的经济损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。
然而，值得注意的是，未签订书面劳动合同本身就是用人单位的违法行为。
在此种情况下，劳动者有权向用人单位索取双倍工资作为赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。