在没有订立书面劳动合同的情况下，从法律层面讲，劳动者在提出离职申请时依然必须取得用人单位的书面批复后方能离岗。
通常来说，作为劳动者，应向用人单位提交具有法律效力的离职申请书，提前30个自然日以书面形式通知公司单位，这个过程就相当于正式结束了劳动合同关系。
但是，在试用期期间，劳动者只需提前3个自然日通过书面方式告知用人单位，即可完成解除劳动合同的程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。