在期限尚未届满时提前终止合同的情况下，倘若雇佣方因非法行为决心解散劳动合同，那么被雇佣者有权要求获得2n倍的赔偿金。
这主要是因为雇佣方在处理劳动合同时的行为违反了相关法律法规。
比如，雇佣方在无任何法定理由的前提下擅自决定解散劳动合同。
然而，若被雇佣者由于自身严重过失而导致雇佣方依据法律规定合法地终止合同，那么一般来说，雇佣方并不需要为此支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。