试用期离职在正常情况下通常无需缴纳违约金，然而在某些特定情况下则另当别论。
一般而言，若您身处试用期并按相关法律法规规定的流程提前向所在用人单位发出解约通知，同时妥善完成工作事务的交接手续，那么便无需承担任何违约金责任。
然而，假如您与用人单位签署了服务期协议或竞业限制协议，并且在履行过程中违反了相关条款约定，那么此时便有可能被要求支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。