若雇主在开始聘用员工后的一个月内未能与其签署书面形式的劳动合同，并且于一年后仍未遵守该规定的情况下，则应当按照每月的形式，向员工支付相当于其正常工作工资两倍的金额作为补偿。
然而，未签订劳动合同的双倍工资的支付上限为11个月。
倘若雇主在超过一年的时间内仍然未能与员工签署书面形式的劳动合同，那么这将被视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。