若雇主在一年以上的时间内未能与员工签署书面的劳动合同，则应被视为从员工开始工作的那一天算起，第一年后的同一日期即被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。
在此基础上，雇主需要自雇佣关系成立后的第一个月的第二天起，直至满一年的前一天为止，向员工每月支付双倍的薪资。
对于此类情况，员工可采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。