当孕妇在尚未与用人单位签署劳动合同时遭到了解雇，她们依法享有获得补偿金权益的权利。
原则上，在公司经营过程中，是不得随意解聘处于怀孕阶段的员工的。
在此种情况下，孕妇有资格向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿，以及因非法解雇而应支付的赔偿金。
这主要是由于孕妇在孕期、产期和哺乳期内受到了国家法律的特别保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。