在依照法律行使起诉权利，解除与雇主所签订的劳动合同时，劳动者应有权要求雇主为其提供离职证明。
这一证明在劳动者日后寻求新的职业机会和处理养老保险金及其他社会保障金之类的事项时，起着至关重要的作用。
所以在任何状况下，雇主都无法以任何借口拒绝提供此类证明。
若不幸遭遇雇主拒绝的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。