在上海地区，当劳动合同即将期满且不再续订时，雇主一般应遵循提前通知的惯例。
这种提前通知有助于劳动者有充分的时间进行必要的准备与安排，实现良好的过渡。
然而，具体的通知期限与方式，需依照雇主自身的规章制度以及与雇员所签订的劳动合同时的具体条款而定。
若缺乏这方面的明文规定，则法律并未强制雇主必须履行提前通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。