| 问题 | 安全背景审查怎么审? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
律师解析：
安全背景审查在招聘时明确需要提供无犯罪记录；入职时对无犯罪记录证明进行审查。公司所有的管理人员都应进行背调。根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国反恐怖主义法》第三十三条
重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。 |
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