员工在特殊情况下有急辞工的权利。
“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、员工急辞工，单位最终同意员工离职。该种情况的实质为“经员工提出，由双方协商一致解除劳动合同”。
二、正常情况下，劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位。
劳动者急辞工，单位未表示同意，员工仍然直接走人的，该种情况的实质为“劳动者违法解除劳动合同”，其法律后果包括：
（1）单位应该支付员工正常上班期间的工资。“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”的说法都是没有法律依据的。
（2）员工如果违法解除劳动合同给单位造成了损失，应当承担赔偿责任。单位向员工索赔的前提是：
①员工的确存在违法解除劳动合同的行为；
②有证据证明损失存在及损失的具体金额；
③有证据证明损失与员工违法解除劳动合同的行为存在因果关系。

《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。