根据我国法律法规的相关规定，企业在未经批准情况下，不得擅自减少或克扣员工薪酬。
通常情况下，以下几种行为是不宜进行薪资变动的:在由于工人自身过错导致公司带来经济损失的前提下，企业可以依据与员工签订的劳动合同中的具体条款，请求该失误工人予以赔偿。
但是，每月扣除的金额不得超越该工人当月实际收入的20％以上。
假如在扣除这笔费用之后，剩余的应发工资数额仍然无法达到所在地政府制定的最低月工资标准的话,那么必须按照当地的最低工资标准向受影响的工人支付相应款项。
此外，如果企业已经依法制定完成了一系列既定的薪酬管理制度，并且这些制度已经得到了职工代表大会的审查和批准，在其中明确规定了某些情形不得进行薪资扣除。
在此种情况下，也是不能对员工的薪水进行任何形式的扣减的。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。