若雇主因职工无过失行为而决定将其解聘，雇员有权根据自身在当前就业机构中的工作时间享受到劳动补偿的相应待遇。
经济补偿的金额为雇员在该单位的工作年份数乘以雇员应得的月平均工资。
若雇员在该单位服务满一年或超过一年但不足半年的情况下被解聘，雇主应向其支付一整年的工资作为补偿；
如雇员服务期限未达半年便被解雇，雇主则需向其支付半月的工资作为补偿。
此外，倘若雇主在决策过程中存在任何不当行为，导致雇员遭受不公正待遇，那么雇主还需向雇员支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。