依据我国《劳动法》相关规定，对于用人单位因故解除劳动合同时，对劳动者的经济补偿金发放标准，遵循的是以劳动者在该单位所处工作年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月工资的金额作为补偿。
需要注意的是，若劳动者在某公司供职时间超过了六个月但未满一整年，则此段时间将按照一整年来计算；
若工作时长不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的额度作为经济补偿。
倘若劳动者每个月的实际收入超过了该用人单位所在地直辖市或者设有区级别的人民政府所发布的本地区去年职工月平均工资的三倍之多，对其进行经济补偿的金额及年限将相应的提高至每月平均工资的三倍；
然而，该补偿金额和年限的总额也将被严格限制，最大不能超过十二个年份。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。