如若用人单位在未与员工签署正式劳动合同时即对其予以解雇，那么关于补偿月份数的事宜则需依据实际情况做出相应决策。
一般而言，若受雇员工的工作年限未达到六个月长度，该员工应获取半个月工资数额作为补偿；
而对于已在公司服务满六个月但不足一整年的员工，他们将有资格获得一个月工资的补偿。
至于那些在同一家企业工作时间超过一年的员工，每增加一年的工龄便可额外获得一个月工资的补偿。
然而，若用人单位因违反相关法律法规而对员工进行非法解雇，则必须按照上述经济补偿标准的两倍金额向被解雇员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。