在终止雇佣关系的过程中，我们所指的月薪通常涵盖了员工该月份所应该获得的基础工资、津贴、补贴以及因加班而产生的工资等所有形式的货币收入。
而具体的计算方法往往是以员工在终止雇佣关系之前的十二个月内的平均工资为基准进行衡量。
若员工的工作时间不足十二个月，那么将根据其实际工作月数的比例进行相应调整后，再进行月薪的计算。
然而，值得我们特别关注的是，在某些特定情况下，例如员工在病假或产假期间的工资计算方式可能会与上述标准存在差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。