若贵司未能给予合理理由辞退阁下，那么您很有可能拥有获取补偿款的权益。
而这笔补偿款的具体数额，往往会依据您在本单位的任职期限以及当月薪水为基础来进行核算。
假如您在某公司的任期已经满一整年，那么公司便需要向您支付两个月的薪水作为补偿款；
倘若是在过去半年到一年的任职期间内，则按照一整年来予以核算；
倘若任期未达到半年之久，贵司则只需要支付相当于一个月薪水价值的金额作为补偿。
而所谓的“月薪”，即是在双方劳动合同解除或终止之前的12个月份中，您的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。