倘若公司操刀违法解除与劳动者的合约关系，那么该劳动者将有资格获取到一定的补偿类型。
这其中主要涵盖了经济赔偿金，具体的计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。
而对于那些服务年限不足半年的劳动者来说，他们可以得到一个月的工资作为赔偿；
至于服务年限超过半年但未满一年的劳动者，则会被视为一年的服务期进行计算。
另外，用人单位还需结算清楚劳动者的工资、福利待遇等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。