关于劳动派遣户的经济补偿金，通常会依据该员工在我司所服务年限进行相应补偿。
具体而言，对于每名服务满一年份的职工，我们将按照他们一个月正常工资作为基准向其支付补偿款。
对于那些服务期限超过半年但不足一整年者，我们依照一整年来计算支付金额。
而对于那些服务期未达半年的员工，我们则会给予他们半个月的正常工资作为补偿。
若员工的月度工资超出了我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向其支付的经济补偿金的标准将会以职工月平均工资三倍的数额为准，同时，我们向其支付经济补偿金的年限也不会超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。