若您在与雇主签订的劳务合同尚未达到预定年限即遭解职，并且该行为系用人单位单方面无正当理由所致，那么依照相关法律法规，您将有权获取相应的经济赔偿。
一般而言，您可能会得到实际经济补偿金的两倍作为对自身权益损失的弥补。
而经济补偿则需要按照您在本单位服务的具体年限加以计算，对于每满一年的情况，用人单位需按照月平均工资的标准向您支付一个月的薪酬；
若未满六个月，则需向您支付半个月的工资作为经济补偿。
若您在本单位的工作时间尚不足一年，那么届时将按照比例进行相应的计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。