在遭到雇主解雇之后，工资结算行为应延续到当事人正式办理离职手续的那一日为止。
若在此情况下，劳动者并无任何过失却遭解聘，那么他们还有权要求得到相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额，将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济赔偿将按照一整年来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者而言，则需要向其支付半个月工资的经济赔偿。
倘若雇主未能依照相关法规规定按时足额地支付工资以及经济赔偿金，那么劳动者便可通过法律手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。