关于因公司违规克扣员工薪资而申请劳动仲裁的事项，涉及到赔付金额的问题，具体数额将根据案情的实际情况判断。
如若能够提供充分确凿的证据，证实公司确实存在非法克扣员工薪资的行为，那么您有望追回被无故扣除的薪资，同时还可以要求得到相应的经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，通常是依据您在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年就会给予您一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则会按照一年的标准来计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则只会给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。